La tercera edición del informe Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global, elaborado por Deloitte, revela algunos avances en las experiencias que viven las mujeres en su lugar de trabajo: de acuerdo con los resultados de la encuesta, las tasas de agotamiento disminuyeron, los comportamientos no inclusivos se redujeron y las experiencias de trabajo en entornos híbridos mejoraron. No obstante, estos problemas continúan siendo un desafío para muchos.
No solo ha habido una disminución significativa en el número de encuestadas que se sienten cómodas hablando sobre su salud mental en el lugar de trabajo, sino que también cada vez menos mujeres sienten que han recibido el apoyo adecuado en esta materia por parte de sus empleadores.
Además, cada vez hay una mayor cantidad de mujeres que se siente incapaz de desconectarse del trabajo, incluso cuando, por lo general, ellas tienen la mayor responsabilidad de las tareas del hogar.
En este sentido, la falta de flexibilidad laboral está afectando su progreso profesional; el número de mujeres alrededor del mundo que dejó su trabajo por esta razón en los últimos 12 meses aumentó, en comparación con 2021 y 2020 juntos.
PROBLEMAS DE SALUD
La investigación también muestra cómo los problemas de salud de las mujeres impactan en su vida laboral. Una de cada cinco mujeres dice que experimenta problemas de salud relacionados con la menstruación o la menopausia.
Muchas mujeres dicen que trabajan a pesar de sentir dolor e incomodidad, en parte, debido al estigma persistente en torno a estos temas.
“Si bien, nuestra investigación reveló algunos avances en las experiencias que vivieron las mujeres en su lugar de trabajo durante el año pasado, también evidenció que todavía queda trabajo por hacer”, dice Emma Codd, líder de Inclusión en Deloitte Global.
«Una gran cantidad de mujeres encuestadas no cree que sus empleadores estén tomando medidas concretas para cumplir con los compromisos relacionados con la equidad de género”, indicó.
Agregó que “los empleadores deben ir más allá de establecer metas y políticas, así como fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso en el que todas las mujeres puedan tener éxito”.
DATOS
Existe una correlación entre la flexibilidad laboral y la lealtad hacia los empleadores, ya que dos tercios de las mujeres que tiene un acuerdo de trabajo altamente flexible dice que planean quedarse en su empresa por más de tres años, en comparación con solo el 19 por ciento de las mujeres que no cuenta con esta facilidad.
PESE A DESAFÍOS
TRABAJO HÍBRIDO MEJORA
La tercera edición del informe Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global, elaborado por Deloitte, indica que muchas mujeres no se sienten cómodas aprovechando las políticas de trabajo flexible: 97 por ciento cree que solicitar o aprovechar este beneficio afectaría su probabilidad de lograr una promoción y 95 por ciento cree que es poco probable que su carga de trabajo se ajuste.
Alrededor de un tercio de las mujeres encuestadas dice que ha experimentado una falta de previsibilidad en el horario laboral cuando trabaja en entornos híbridos y que no tiene suficiente flexibilidad por parte de su empleador. En este sentido, aunque las experiencias de las mujeres que trabajan en entornos híbridos han mejorado este año, 37 por ciento de las mujeres afirmó haberse sentido excluida de reuniones importantes y casi un tercio dijo que no tiene suficiente exposición con sus líderes sénior.