Por: J. E. Mejía Uclés
Es importante señalar que el Diagnóstico de Sistema de Mercado fue desarrollado conjuntamente por el Consejo Hondureño de la Empresa Privada, el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, el Centro Latinoamericano para la competitividad y el Desarrollo Sostenible del Instituto Centroamericano de Administración de Empresas (INCAE) y el Proyecto Transformando Sistemas de Mercado, financiado por USAID/Honduras.
¿Qué impulsa a las empresas a crear empleos en Honduras?
Las estadísticas muestran una tasa de desempleo de 5.7 por ciento. Sin embargo, se observan bajas tasas de participación económica, prevalencia del subempleo y del empleo que no proporciona un salario mínimo y/o es precario o inestable, lo que resulta en una tasa de subempleo invisible (48.6%) y visible (14.2%), que es mucho más alta que la tasa de desempleo (INE 2018). Aproximadamente 800,000 jóvenes hondureños entre los 12 y los 29 años, no estudió ni trabaja. (INE 2018).
Los datos del Diagnóstico de Sistemas de Mercado se recopilaron en enero y febrero de 2019, y hacen referencia al período del 2018 de una muestra representativa de 616, micro, pequeñas, medianas y grandes empresas del sector turismo (alojamiento y servicios turísticos) y el sector agricultura de valor agregado (agroindustria y distribución). Se utilizaron análisis estadísticos para descubrir relaciones entre variables, identificar, determinar y deducir cómo funciona el sistema de mercado hondureño.
A continuación, las principales conclusiones del análisis de los impulsores de la creación de empleos, de la competitividad, resiliencia e inclusión del sistema de mercado y las variables identificadas como determinantes para un crecimiento económico de amplio alcance y de largo plazo. Hay empresas que crearon más empleos en 2018 en Honduras: las de más rápido crecimiento en las ventas; las de menos tamaño en número de empleados; las más jóvenes en años desde su establecimiento, para lograr tales propósitos se realizaron mayores inversiones sobre todo en mercadeo, equipamiento, capacitación de personal inmobiliarias, e investigación y desarrollo.
Es importante hacer notar la calidad del empleo y la participación de las mujeres y jóvenes como propietarios y gerentes de empresas, son factores que apoyan la inclusión en la economía y en las empresas. Las empresas que emplean a jóvenes en puestos directivos y las empresas de propiedad de mujeres tienen tasas de empleos más altas entre las mujeres y los jóvenes. Las empresas que ofrecen más beneficios no salariales, como la licencia anual, la licencia por enfermedad y la licencia de maternidad tienen tasas más altas de empleo femenino. Servicios clasificados como de alto impacto: capacitación de personal, administración, certificaciones, financieros, desarrollo de productos, publicidad y promoción, búsqueda de nuevos compradores.
¡Empresarios somos todos!